Das vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderte Verbundvorhaben F-SIE (Frauen für Sicherheit, Innovation und Einsatz) möchte Frauen und trans, inter, nicht-binäre, agender Personen (TINA*) aus dem Bereich Sicherheit vernetzen und zur Sichtbarkeit von entsprechenden Role Models beitragen. Um unsere Zielgruppe möglichst umfassend anzusprechen, nutzen wir geschlechtsneutrale Formulierungen, z. B. mit Sternchen (*). Durch ein Programm, bestehend aus einer Workshopreihe und einem Mentoring, sollen Frauen und TINA* Personen auf ihrem Karriereweg begleitet und beraten werden. Dabei stehen sowohl Coachings zu Themen wie professioneller Kommunikation, Selbstwirksamkeit in der Kommunikation und Führungskompetenzen als auch fachliche Vertiefungen und Veranstaltungen zur Profilbildungen im Fokus der Workshops. 

Folgende Workshops sind geplant:

1. Workshop – 23./24.9.2025, Berlin  
2. Workshop – 11./12.12.2025, Magdeburg
3. Workshop – März 2026, Furtwangen
4. Workshop – September 2026, Magdeburg
5. Workshop – Dezember 2026, Münster
6. Workshop - Juni 2027, Furtwangen
   Abschlusskonferenz – Dezember 2027, Münster

Neben den sechs geplanten Workshops sollen die Teilnehmer*innen durch ein Mentoringprogramm begleitet werden. Zu dem Mentoring zählen regelmäßige Treffen zum Austausch zwischen Mentor*innen und Mentees, die im Zeitraum von September 2025 und Juni 2027 in Abständen von etwa 6 bis 8 Wochen stattfinden sollen.  

Mentor*innen können Frauen und TINA* Personen werden, die im Sicherheitsbereich (bspw. Brandschutz, Feuerwehr, Katastrophen- und Zivilschutz, Anlagensicherheit) tätig sind sowie die Bereitschaft und zeitlichen Ressourcen für die regelmäßig stattfindende Mentoring-Treffen mitbringen. Darüber hinaus nehmen Sie bestenfalls an den sechs Workshops teil (auch die Teilnahme an ausgewählten Workshops ist möglich). 

Weitere Voraussetzungen für die Teilnahme als Mentor*in:

• Die Mentor*innen sollten die Bereitschaft mitbringen von persönlichen Erfahrungen zu berichten und ihr Erfahrungswissen an die Mentee weiterzugeben sowie die Mentee auf ihrem beruflichen Werdegang zu begleiten und unterstützen. 
• Den Mentor*innen sollte ihre Vorbildfunktion für die Mentee bewusst sein. 
• Die Mentor*innen sollten klar kommunizieren und konstruktives Feedback geben. 
• Die Mentor*innen sollen an der Evaluation des Programms teilnehmen. 
• Soweit möglich und gewünscht, können Mentoring-Gespräche auch auf Englisch durchzuführt werden (bitte Präferenz angeben).

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie sind bereit sich als Mentor*in zu engagieren? Dann füllen Sie den Anmeldebogen aus und senden Ihn per E-Mail an Anna Schonebeck (anna.schonebeck(at)ovgu.de).